2022.02.21
労務コンプライアンス監査（人事労務・給与）
サービスの特徴
- 人事労務の「リスクゼロ化」へ
- 正しい給与計算で自信を持てます
「知らなかった」では済まされない法改正対応や、各種届出が適切に届出されているかなどを確認します。また、不払い賃金の発生防止や労務リスク回避の観点から、正しい勤怠時間の把握や給与計算ができているかを確認します。年に1度の決算時期に労務業務全体の健康診断のつもりで監査を受けていただき、まずは今の実態を把握することからはじめてみませんか?
単に改善事項をお伝えするのではなく、助成金活用やデジタル化を視野に入れた労働環境の整備をご提案いたします。
監査の流れ
- ステップ①
- 整備状況の監査
規程、協定、届出書、給与計算書類などの書類監査
- ステップ②
- 運用状況・実態の監査
決められた通りの適正な運用になっているか、実態はどうなっているかの監査
- ステップ③
- 監査報告・改善提案
問題点と改善事項を明らかにして、一般的な改善方法の提示を行います。
- ステップ④
- コンサルティング
御社の実態に即した改善策をご提案し、規程類の見直しと作成を行います。
- ステップ⑤
- フォローアップ
改善後の実態の確認と見直しを継続的に行います。
- ステップ⑥
- 労働環境整備後のご提案
助成金の活用やデジタル化についてご提案いたします。
料金
月額 25,000 円~
